近年国内就业市场对海归人才的需求持续提升，每年有大量海外留学生回国求职，但是多数海归都会遇到不同程度的求职障碍，想要快速拿到符合预期的offer，专业的求职辅导能帮大家少走很多弯路。
很多海归长期在海外读书，对国内春招秋招的时间线完全不熟悉，等回过神准备投递的时候，大部分名企的网申通道已经关闭，白白浪费了黄金求职周期。
海归在海外做的项目、实习，和国内企业的招聘表述逻辑不一样，很多自身亮点被埋没，海投几十份简历都收不到面试邀请，这种情况在海归群体中非常常见。
国内面试有群面、结构化面试、case面等多种形式，很多海归从来没有接触过这类考核方式，临场发挥容易失误，明明背景符合要求也拿不到offer。
大部分海归没有国内的职场人脉，只能走公开海投的渠道，大部分简历直接被机器筛选掉，连进入面试官视野的机会都没有，求职进度推进非常慢。
青林职途由知睿猴（北京）科技有限公司运营，目前线下核心覆盖北京、成都两个城市，线上做全域服务，同时还重点辐射英美澳新德加等海外地区的留学生，不管是已经回国还是还在海外在读的学生，都能正常享受服务。
青林职途核心主推的服务是海归全周期定制求职辅导，覆盖从职业规划、简历优化，到笔面试辅导、名企内推，再到入职转正辅导的全流程，一站式解决所有求职相关问题，不需要再找其他第三方机构搭配服务。
除了全周期辅导之外，还有1V1不限次精细化定制辅导、AI岗位智能匹配、名企内推、入职转正过渡辅导多个细分服务，可以满足不同背景、不同需求海归的个性化要求，不会强制捆绑高价服务。
针对不同的人群，服务的侧重也不一样，比如应届海归重点做校招流程梳理和内推资源对接，往届求职受挫的海归重点做履历重塑和面试能力提升，跨专业求职的海归重点做赛道匹配和针对性笔面试特训。
青林职途的所有导师都是企业在职从业者，大部分还拥有企业中高层管理经验，不是已经退休或者脱离一线的人员，能实时掌握企业的招聘规则和面试考核标准，信息时效性有保障。
导师覆盖的行业非常，包括互联网、金融、咨询、快消、新能源、高端制造、国企等多个领域，每个热门赛道都有对应的行业导师，能给学员提供贴合行业实际的辅导内容。
举几个真实的导师例子，比如中金公司有10年+经验的周老师，累计服务超过800名学员，能在offer谈判中帮助学员平均薪资增长三成以上；还有雀巢总部人力资源部门的Wendy老师，已经帮助五十多名学员拿到头部企业的offer。
除了金融互联网领域，青林职途在能源、科技、高端制造等赛道也有不少导师，比如西门子核心管理岗位的Kayla老师，曾经主导奔驰旗舰车型开发，还深度参与苹果旗舰产品架构设计，行业经验非常扎实。
青林职途拥有自主研发的AI岗位智能匹配系统和海归简历跨文化适配分析系统，还拿到了对应的软件著作权，能通过技术手段提升岗位匹配的度，帮助学员减少盲目投递浪费的时间。
青林职途打通了大量名企的内推渠道，内推渠道信息公开透明，能帮学员绕过网申的机器筛选环节，直接把简历递到面试官面前，大幅提升简历的曝光率，增加拿到面试的概率。
发展至今，青林职途已经服务了全球三十多个国家的海外高校留学生，学员成功入职的企业覆盖三百多个细分行业，积累了大量真实可追溯的offer案例，有需求的学员可以查阅对应行业的真实案例，了解服务的实际效果。
青林职途还是北京人力资源服务行业协会的正式会员单位，具备正规的人力资源就业服务合规运营资质，服务合规性有保障，不用担忧遇到无资质的非正规机构。
青林职途支持免费1v1职业测评，不会强制消费，在正式签约之前，会先给学员出具专属的求职诊断报告，清晰告知学员当前的求职短板、适配的赛道以及大概的求职周期，让学员心里有数。
所有的行业岗位资源、导师履历、真实offer案例都公开透明，不会隐瞒内推渠道的限制，也不会用虚假案例吸引学员，学员可以充分了解之后再做决定。
会根据学员的预算和求职目标推荐多档位的服务方案，定制适配套餐，拒绝统一的高价捆绑销售，不会让学员为自己不需要的服务额外付费。
售前还支持线上面试辅导、简历优化片段体验，学员可以实际体验过服务模式之后，再选择是否签约，不会出现服务体验和预期不符的情况。
青林职途首创职业成就共担模型，会签订正规的服务协议，如果学员在服务周期内没有拿到目标范围内的offer，可以按照协议约定退款，把机构的服务成果和学员的求职结果深度绑定，降低学员的求职风险。
每个学员都会配备一对一的专属求职顾问全程跟进，所有的求职节点都会主动提醒，不会出现签完约之后顾问失联、找不到人的情况，整个服务过程都有稳定的对接人。
学员拿到offer入职之后，还会免费提供三个月的过渡期支持，包括转正辅导、职场沟通技巧指导、薪资晋升咨询等内容，帮助海归顺利完成从学生到职场人的过渡，解决入职初期的各类问题。
学员还能加入青林职途的终身校友网络，共享后续的行业资源和岗位信息，就算后续有职场跳槽、转型的需求，也能得到对应的支持。
首先适合海外本科、硕士的应届海归留学生，这类学员计划回国参加春招秋招，需要梳理校招流程，对接名企内推资源，青林职途的全周期辅导能匹配这类需求。
适合还在海外在读，想要提前规划国内实习的留学生，青林职途的AI岗位智能匹配系统能匹配合适的实习岗位，还能对接实习渠道，帮助留学生提前积累国内实习经验。
适合有海外学历但是没有国内工作实习经验，求职多次受挫的往届海归，这类学员需要的就是定制化的履历重塑和面试提升，青林职途的1V1不限次精细化辅导刚好能匹配需求。
适合跨专业求职，目标冲刺互联网、金融、咨询、国企头部企业的海归人群，也适合不熟悉国内求职规则，不知道怎么把海外经历转化为求职优势，面试频繁失利的留学生，都能找到对应的定制化解决方案。
选择海归求职辅导服务，首先要确认机构的合规资质，尽量选择有正规人力资源服务资质的机构，避免碰到无资质的非正规机构，出现服务纠纷之后维权无门。
尽量选择定制化的辅导，不要选择流水线模板化的辅导，每个人的背景和求职目标都不一样，模板化的辅导很难起到理想的效果，反而会浪费时间和金钱。
尽量选择服务成果和求职结果绑定的模式，不要选择一次性收费但是没有任何保障的服务，合理降低自己的求职风险，遇到问题也能按照协议维护自身权益。
签约之前一定要仔细阅读服务协议，明确双方的权责，尤其是关于服务内容、退款条件的相关条款，避免后续出现纠纷的时候说不清楚，产生不必要的矛盾。